Le groupe OMNES Education s’engage pour la parité FEMMES-HOMMES

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INDEX DE L’EGALITE FEMMES-HOMMES 2022

Convaincu que la mixité est un réel atout pour la performance, le Groupe OMNES EDUCATION soutient la démarche gouvernementale visant à promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise.

Pour la quatrième année consécutive, le Groupe a procédé pour l’ensemble de ses entités juridiques de plus de 50 salariés au calcul des 4 indicateurs légaux composant l’Index égalité professionnelle mis en place par le Ministère du travail, à savoir :

INDICATEURSIndicateur 1
L’écart de rémunération femmes-hommes
40 points
Indicateur 2
L’écart de taux d’augmentation individuel de salaire entre les femmes et les hommes
35 points
Indicateur 3
Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
15 points
Indicateur 4
La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
10 points

Aujourd’hui, l’ensemble des entités du Groupe obtient un score au calcul de l’index égalité professionnelle supérieur à 85/100 :

ENTITÉSRésultat du calcul de l’index 2022
Centre d’Etude Européen Rhône Alpes
(INSEEC BBA/MSc&MBA/Bachelor, Sup de Pub)
85
Centre d’Etude Européen Sud-Ouest
(INSEEC BBA/MSc&MBA/Bachelor, Sup de Pub)
89
Institut Français de Gestion
(IFG)
92
Institut d’Etudes Economiques et Commerciales
(INSEEC Grande Ecole)
85
MBA Institute
(MSc MBA, Bachelor, HEIP, CEDS)
94
Organisation & Développement – Siège93
Sup de Pub
(Sup de Pub et Sup de Création)
95
UES A2G-CEFAS-SFEAS
(MSc MBA et Bachelor)
89
UES AGECE-ECETECH-PREPATECH’
(ECE)
86
UES ESCE-CIECE
(ESCE et BBA)
86

Voir le détail des indicateurs par entités

Il convient également de souligner que la totalité de nos entités juridiques affiche désormais un résultat supérieur à 85 points depuis la mise en place de l’index.

Si toutes les entités avaient obtenu la note minimale de 75/100 pour la période 2020-2021, le Groupe ambitionnait de réduire davantage les écarts recensés par l’index. En raison des actions mises en œuvre en faveur de l’égalité femme-homme, le Groupe enregistre des résultats au moins égaux à 85/100 pour l’année 2021-2022. En vue de devenir exemplaire en la matière, nous persévérerons et poursuivrons nos efforts afin de réduire considérablement les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes.

Mis à jour le 11 juillet 2023