INDEX DE L’EGALITE FEMMES-HOMMES 2022
Convaincu que la mixité est un réel atout pour la performance, le Groupe OMNES EDUCATION soutient la démarche gouvernementale visant à promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise.
Pour la quatrième année consécutive, le Groupe a procédé pour l’ensemble de ses entités juridiques de plus de 50 salariés au calcul des 4 indicateurs légaux composant l’Index égalité professionnelle mis en place par le Ministère du travail, à savoir :
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| INDICATEURS | Indicateur 1 L’écart de rémunération femmes-hommes 40 points | Indicateur 2 L’écart de taux d’augmentation individuel de salaire entre les femmes et les hommes 35 points | Indicateur 3 Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité 15 points | Indicateur 4 La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations 10 points |
Aujourd’hui, l’ensemble des entités du Groupe obtient un score au calcul de l’index égalité professionnelle supérieur à 85/100 :
| ENTITÉS | Résultat du calcul de l’index 2022 |
| Centre d’Etude Européen Rhône Alpes (INSEEC BBA/MSc&MBA/Bachelor, Sup de Pub) | 85 |
| Centre d’Etude Européen Sud-Ouest (INSEEC BBA/MSc&MBA/Bachelor, Sup de Pub) | 89 |
| Institut Français de Gestion (IFG) | 92 |
| Institut d’Etudes Economiques et Commerciales (INSEEC Grande Ecole) | 85 |
| MBA Institute (MSc MBA, Bachelor, HEIP, CEDS) | 94 |
| Organisation & Développement – Siège | 93 |
| Sup de Pub (Sup de Pub et Sup de Création) | 95 |
| UES A2G-CEFAS-SFEAS (MSc MBA et Bachelor) | 89 |
| UES AGECE-ECETECH-PREPATECH’ (ECE) | 86 |
| UES ESCE-CIECE (ESCE et BBA) | 86 |
Voir le détail des indicateurs par entités
Il convient également de souligner que la totalité de nos entités juridiques affiche désormais un résultat supérieur à 85 points depuis la mise en place de l’index.
Si toutes les entités avaient obtenu la note minimale de 75/100 pour la période 2020-2021, le Groupe ambitionnait de réduire davantage les écarts recensés par l’index. En raison des actions mises en œuvre en faveur de l’égalité femme-homme, le Groupe enregistre des résultats au moins égaux à 85/100 pour l’année 2021-2022. En vue de devenir exemplaire en la matière, nous persévérerons et poursuivrons nos efforts afin de réduire considérablement les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes.