1 gouvernance engagée,
3 piliers stratégiques,
3 communautés :
Des actions concrètes pour un impact réel
Avec le soutien des instances de gouvernance, la direction RSE déploie la stratégie « Time to Act » en France et à l’international. Cette stratégie s’articule autour de trois axes principaux, visant à servir les trois communautés du groupe OMNES Éducation : les campus, les étudiants et les collaborateurs.
Pour mettre en œuvre cette stratégie, la Direction RSE coordonne un réseau de plus de 100 ambassadeurs « Time to Act » et collabore avec l’ensemble des départements opérationnels au sein de 8 comités RSE. L’objectif est de stimuler les synergies entre les différents acteurs pour mener des actions sociales et environnementales impactantes, favorisant ainsi une transition durable au sein du groupe.
Cette approche vise à maximiser l’efficacité des initiatives en matière de responsabilité sociale et environnementale, en encourageant la collaboration et l’innovation à tous les niveaux de l’organisation.
LES 3 PILIERS STRATÉGIQUES
Time to accomplishLa transition écologique dans la Formation et la recherche
Afin de répondre aux défis actuels, il est essentiel d’intégrer la transition sociale et environnementale au cœur des programmes de formation et des travaux de recherche. En développant une offre centrée sur la responsabilité sociétale des entreprises (RSE), l’objectif est de transformer durablement le paysage académique. Cette démarche s’inscrit dans l’alignement avec le plan Climat-Biodiversité du Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche (MESR), ainsi que les 17 Objectifs de Développement Durable (ODD) de l’Agenda 2030.
Former les étudiants et collaborateurs à ces enjeux permettra de renforcer leur engagement et leur compréhension des défis sociétaux et environnementaux, pour devenir les acteurs du changement de demain.
time to be consistent
décarbonation et durabilité
Pour réduire notre impact environnemental, nous nous engageons à réduire de 14% nos émissions de gaz à effet de serre (GES) d’ici 2030 et à contribuer à la neutralité européenne d’ici 2050. Nous mettrons en œuvre des actions ciblées sur les secteurs les plus émetteurs, tout en agissant aussi en faveur de la préservation de la biodiversité et en construisant un plan d’adaptation au changement climatique.
Notre objectif est d’adopter une approche plus sobre et responsable dans les domaines des achats, du numérique, des mobilités, de la restauration et de la gestion globale des campus, en intégrant les enjeux climatiques et écologiques dans toutes nos pratiques.
time to take carE
égalité, diversité et inclusion
Nous visons à mettre en place une politique globale d’Égalité, Diversité et Inclusion (EDI) pour nos collaborateurs et étudiants. Cette politique portera sur l’égalité entre les femmes et les hommes, la prévention des violences sexistes et sexuelles, la diversité des profils, l’inclusion des personnes LGBT+ et en situation de handicap. Elle inclura également la lutte contre toutes les formes de discrimination, notamment celles liées à l’âge (âgisme).
LES 3 COMMUNUNAUTES OPERATIONNELLES
LES CAMPUS
Les 19 campus, installés au coeur de capitales et de villes dynamiques, ont pour objectif de devenir responsables sociétalement – sécurité, santé, égalité, diversité, inclusion -et environnementalement – sobriété énergétique, décarbonation, recyclage, préservation de l’eau et de la biodiversité, bâtiments HQE.
Une roadmap 2023-27 de 73 actions pour des campus sobres et inclusifs est développée au sein de chaque campus, avec l’appui des référents Time to Act, des directions et des directions métiers localisées.
LES ÉTUDIANTS
Ce sont 40 000 étudiants et stagiaires français et internationaux qui sont accueillis et formés à la transition environnementale et sociétale chaque année pour devenir des acteurs conscients de demain: des change makers.
Tous contribuent à la transition de leur campus par des propositions et actions ciblées RSE, en participant aux “rentrées climat”, challenges ou Hackathons RSE proposés, en devenant référent étudiant Time to Act ou encore en portant un projet entrepreneurial à impact au sein du réseau des incubateurs La Fabrik.
Les 200 000 alumnis offrent par ailleurs une passerelle vers le monde professionnel traversé de plus en plus par la RSE.
LES COLLABORATEURS
Les 1800 collaborateurs, dont 250 au siège à Paris, sont tous sensibilisés à la transition écologique en réalisant obligatoirement la Fresque du Climat et en suivant les modules de l’UVED et de la Climate School disponibles sur Boostcamp.
De plus, ils contribuent tous aux plans QVCT de leur école, campus ou service.
Par ailleurs, tous les managers suivent une formation sur les VSS pour des espaces de travail sûrs et inclusifs et ils ont également accès à la formation de la Climate School afin d’agir, à partir de leur fonction métier, en faveur de la décarbonation du Groupe.
Les membres du Comex sont intéressés financièrement sur le déploiement de Time to Act avec des objectifs RSE ciblés concernant leur périmètre.
Engagement d’OMNES Education dans la CSRD
Depuis janvier 2023, OMNES Education, s’engage activement dans la mise en conformité avec la Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) de l’Union européenne. OMNES Education publiera son premier rapport de durabilité début 2026.
Cette directive, adoptée en novembre 2022, impose aux entreprises de publier des informations détaillées sur leur impact environnemental, social et de gouvernance (ESG) afin de transformer leur modèle d’affaires.