OBJECTIFS
OMNES Education progresse pour devenir un groupe où la santé, la sécurité, la diversité, l’égalité et l’inclusion sont pleinement assurées pour tous ses étudiants et ses collaborateurs.
100%
des campus sont inclusifs et conviviaux..
100%
des campus respectent l’égalité femmes/hommes.
100%
des collaborateurs & étudiants formés sur les sujets EDI.sur les
Politique Egalité, Diversité & Inclusion (EDI)
Dans un monde de plus en plus inégal et divers, il est important de développer une politique globale Égalité, Diversité et Inclusion (EDI) qui reflète et favorise l’inclusion. Cette politique doit viser à garantir l’égalité des genres en assurant une parité femme/homme et en mettant en place des mesures efficaces pour prévenir les violences sexuelles et sexistes. Elle doit également promouvoir la diversité des profils en intégrant pleinement les personnes issues de différents horizons culturels et sociaux, tout en veillant à l’inclusion des personnes LGBT+ et en situation de handicap.
En adoptant une approche globale et inclusive, nous pouvons créer un environnement de travail et d’étude sûr, respectueux, équitable et inclusif pour toutes et pour tous.
egalite femme homme
Accord Groupe Relatif à l’Égalité Professionnelle entre les Femmes et les Hommes
Accord Groupe Relatif à l’Égalité Professionnelle entre les Femmes et les Hommes signé en 2023
En 2023, nous avons signé un accord pour promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de notre organisation. Cet accord représente une progression dans notre engagement en faveur de l’équité et de l’inclusion et sera renouvelé sur la base de propositions de collaborateurs en 2026.
L’accord a pour objectifs principaux :
- Réduire les écarts salariaux
- Favoriser la diversité dans les postes à responsabilité
- Améliorer les conditions de travail
Par ailleurs, un Gender Equality Plan (GEP) ou Plan Egalité femme/homme a été construit en 2024 pour aller plus loin et répondre à la réglementation européenne. Le GEP insiste notamment sur l’accès des femmes aux postes à responsabilité, sur la formation la prévention des VSS et l’intégration de l’égalité FH dans les programmes.
Comité égalité femmes-hommes professionnelle
Comité égalité femmes-hommes professionnelle
Dans le cadre du suivi de l’accord de 2023, OMNES Education a créé le Comité EFH Pro.
Ce comité a pour mission d’évaluer les résultats en matière d’égalité femme/homme et a proposé 18 nouvelles mesures de progrès aux instances de gouvernance.
Il assurera une communication interne efficace et collaborera avec des experts pour améliorer continuellement nos pratiques en faveur de l’égalité des sexes.
Actions pour l’égalité des sexes et la lutte contre le sexisme en entreprise
OMNES Education intègre des programmes reconnus pour l’égalité des sexes et la lutte contre le sexisme en entreprise
- L’Accélérateur pour l’égalité femme-homme du Global Compact, une initiative rassemblant 650 organisations et entreprises dans le monde, pour faire avancer l’Objectif de Développement Durable numéro 5.
- Le programme onusien des Women Empowerment Principles (WEPS) qui engage sur 7 principes clés en faveur de l’égalité femme/homme dans le secteur de l’entreprise
- En janvier 2025, OMNES a rejoint l’initiative #StopE contre le sexisme ordinaire en entreprise, portée par l’Association Française des Managers de la Diversité (AFMD), dont elle est membre.
En savoir plus ici. - Enfin, la lutte contre les violences sexuelles et sexistes est également une priorité (voir ci-dessous le chapitre dédié).
ZOOM SUR LES ‘FILLES ET LES SCIENCES’
Encourager la mixité dans les métiers de la tech
Hello Tech Girl, un programme lancé par notre école d’ingénieurs ECE, permet aux collégiennes de rencontrer nos futures ingénieures diplômées. Ce marrainage leur offre l’opportunité de découvrir le fonctionnement d’une école d’ingénieurs ainsi que les différentes études et carrières possibles dans ce domaine. Pour une immersion concrète, les collégiennes et leurs marraines visitent ensemble quatre entreprises partenaires et échangent avec des femmes ingénieures.
INCLUSION handicap
700
Étudiants en situation de
handicap accompagnés
42
Référents handicap formés
Pour former les managers de demain, nous misons sur la diversité et sa richesse. Nous encourageons l’intégration d’étudiants de tous horizons, aux situations sociales variées et aux profils divers. Nous nous impliquons activement pour l’égalité des chances et l’accès à l’éducation pour tous.
Nous avons mis en place et animons un réseau de 42 référents handicap formés sur tous nos campus. Leurs missions incluent :
- Orientation des étudiants handicapés avant et pendant leur parcours scolaire.
- Soutien psychologique continu.
- Coordination d’une équipe pluridisciplinaire pour élaborer le Plan d’Accompagnement de l’Étudiant Handicapé (PAEH).
Tous les services de l’établissement sont disponibles à chaque moment clé : inscription, concours d’entrée, vie sur le campus, examens, expériences professionnelles, séjours à l’étranger, etc.
OMNES Education renforce son engagement en faveur de l’inclusion avec la mise en place de sa Mission Handicap et la signature d’un accord handicap agréé par la DRIEETS pour la période 2024–2026.
Cet accord s’appuie sur 5 axes d’intervention :
- Recrutement : objectif de 15 recrutements BOETH d’ici 2026 via des actions ciblées (CDI, CDD, alternance, stages).
- Maintien dans l’emploi : accompagnement individualisé, aménagements de poste, bilans de compétences, reclassement.
- Formation : sessions dédiées aux recruteurs, RH, référents handicap et managers pour mieux intégrer le handicap dans les pratiques professionnelles.
- Sensibilisation et communication : actions régulières, ressources partagées sur l’intranet, valorisation de la mission handicap en interne et en externe.
- Achats responsables : recours renforcé au secteur protégé et adapté (ESAT, entreprises adaptées, travailleurs indépendants handicapés).
La responsable de la Mission Handicap, au sein de la direction RSE, pilote la mise en œuvre de cet accord et accompagne les équipes au quotidien.
INCLUSION LGBT +
Chez OMNES Education, nous sommes engagés pour un environnement inclusif pour tous les collaborateurs, enseignant·es et étudiant·es.
Nous garantissons l’égalité des droits et l’équité de traitement, quelle que soit l’orientation sexuelle ou l’identité de genre. Face aux LGBTphobies encore présentes dans l’enseignement supérieur, nous soutenons les personnes victimes de discriminations et agissons pour une société plus inclusive.
En juin 2025, OMNES Education a signé la Charte d’engagement LGBT+ de l’enseignement supérieur pour tous ses campus simultanément, affirmant son engagement pour l’égalité et la visibilité des personnes LGBT+.
Des actions concrètes sont mises en œuvre, en collaboration avec notre partenaire expert l’Autre Cercle, pour :
- Garantir un environnement d’étude et de travail inclusif
- Sensibiliser et former les étudiant·es, enseignant·es et collaborateurs à l’inclusion des personnes LGBT+. (+ de 300 personnes formées)
- Prévenir les discriminations et agir contre les violences LGBTphobes.
- Accueillir et accompagner les personnes LGBT+ en toute sécurité et confidentialité.
- Évaluer nos pratiques via un état des lieux sur nos campus et un plan d’actions pour progresser.
inclusion intergenerationnelle
OMNES Education a signé la Charte 50+ du Club Landoy en avril 2026 et a engagé plusieurs actions pour favoriser l’inclusion intergénérationnelle comme levier de bien-être et de richesse collective:
- Spécial Green Café sur « Le choc des générations, chance ou malchance? » avec l’experte Frédérique Jeske et notre chercheur spécialiste Serge Guérin afin de planter les enjeux de ce sujet;
- Constitution d’un groupe de travail qui a formulé 60 propositions pour favoriser la coopération intergénérationnelle au sein de l’entreprise, qui sont la base d’un Accord entreprise en construction.
- Construction et diffusion d’un kit ressources sur l’intergénérationnel à tous les collaborateurs pour disposer d’outils pour comprendre et agir.
Santé & bien-être des étudiants & collaborateurs
Assurer un environnement d’étude et de travail sûr, inclusif et bienveillant est une priorité pour OMNES Education, pour garantir le bien-être de toutes nos communautés.
Pour cela, un dispositif complet de prévention des VSS a été mis en place dans toutes les écoles. Des cellules psychologiques et un service téléphonique gratuit d’orientation médicale sont également à disposition des étudiants.
Pour les collaborateurs, un plan QVCT pour chaque direction et chaque école a été co-construit et déployé avec une équipe de chefs de projet dédiés. Une ligne d’écoute est disponible 24h/24 et des référents RH sont au service des collaborateurs pour les accompagner.
Enfin, une « Semaine QVCT » est organisée chaque année par la direction RSE: de nombreux ateliers pratiques et théoriques sont proposés à tous les collaborateurs pour prendre soin de soi et des autres. (Exemples d’atelier: gestion du stress, premiers secours en santé mentale, pratique du yoga, améliorer son sommeil, communication non violente…).
PREVENTION DES Violences sexistes et sexuelles (VSS)
Dans le cadre du Plan national d’action (MESR) contre les VSS dans l’enseignement supérieur (2021-2025), et pour protéger nos étudiants et collaborateurs de toute forme de violence et de discrimination, nous avons mis en place un dispositif de prévention et de traitement des violences sexistes et sexuelles (VSS) sur l’ensemble de nos campus.
Ce dispositif comprend :
- Identification et formation d’un réseau de référents VSS : 20 référents VSS, répartis sur tous nos campus, ont été identifiés et formés afin d’accompagner les étudiants qui signaleraient des actes VSS et de traiter toute situation de VSS. Tous les étudiants des BDE sont également formés chaque année à la prévention des VSS et des discriminations. Parallèlement, tous les collaborateurs managers, responsables de vie associative et étudiante sont également formés aux VSS, aux discriminations et au sexisme ordinaire en entreprise.
- Plateforme confidentielle de signalement : Disponible depuis 2024 sur tous les campus, cette plateforme permet aux étudiants de signaler de manière sécurisée et confidentielle tout incident de VSS ou de discriminations. Les collaborateurs, quant à eux, peuvent signaler en utilisant l’adresse d’alerte à leur disposition.
- Traitement des signalements : Mise en place d’un dispositif spécifique de traitement et de sanctions pour les cas avérés, par les référents écoles VSS pour les étudiants, et par la DRH pour les collaborateurs.
Ce dispositif vise à garantir un environnement sûr et inclusif pour tous nos étudiants et collaborateurs, en assurant une prise en charge efficace et transparente des situations de VSS et de discriminations. Nous nous engageons à maintenir et renforcer ce dispositif pour prévenir toute forme de violence et discrimination.
cellule d’écoute psychologique
Dans un environnement éducatif en constante évolution, notre priorité est d’offrir un accompagnement complet, tant sur le plan pédagogique que personnel. Conscients des défis auxquels les étudiants peuvent être confrontés, nous avons mis en place des outils pour les soutenir à chaque étape de leurs parcours.
Nous proposons :
- Une cellule psychologique et d’écoute disponible 24h/24 et 7j/7.
- Des séances gratuites avec un psychologue.
- Des référents écoles (handicap, VSS, EDI/inclusion…) sont disponibles sur chaque campus.
La ligne d’écoute est également accessible pour les collaborateurs.
La santé mentale des étudiants est devenue une priorité pour plusieurs de nos écoles. Des réflexions sont engagées pour adapter nos dispositifs et répondre au mieux à cette problématique.
Qualité de vie et conditions de travail (QVCT)
Depuis janvier 2024, une démarche ambitieuse de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) a été mise en place pour le bien-être des collaborateurs et l’amélioration des conditions de travail. À ce jour, 23 plans d’action ont été déployés dans 15 écoles, 10 campus et 5 directions, sous la supervision de 24 chefs de projets spécialisés, coordonnés par la direction RSE.
Exemples d’actions mises en place :
- Semaine annuelle dédiée à la QVCT en France et à l’international, ouverte à tous les collaborateurs, avec des ateliers sur la gestion du stress, la gym du dos, la méditation, le sommeil…
- Construction d’une charte du droit à la déconnexion et mise en place du « Vendredi Focus ».
- Instauration de rituels d’échange et d’information pour présenter les enjeux du Groupe à l’ensemble des collaborateurs et célébrer les réussites collectives.
- Organisation de CODIR inversés pour encourager le dialogue entre les différentes parties prenantes.
- Etc…
Last update on