INDEX DE L’EGALITÉ FEMMES-HOMMES 2025
À l’occasion de la publication annuelle de l’Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes, le Groupe OMNES Education partage ses résultats pour l’exercice 2025. Ces indicateurs témoignent de notre volonté de garantir une équité réelle et une transparence totale au sein de nos différentes entités.
Un cadre légal au service de la transparence
Instauré par la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018, l’Index de l’égalité professionnelle permet aux entreprises de mesurer leurs avancées en matière de parité. Calculé sur un total de 100 points, cet outil évalue les écarts de rémunération et les chances d’évolution entre les femmes et les hommes.
Nos résultats pour l’année 2025
Conformément aux critères définis par l’Index, les résultats ci-dessous sont calculés sur la base de 4 indicateurs pour nos entités comptant entre 50 et 250 salariés, et de 5 indicateurs pour celle comptant plus de 250 salariés.
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| Indicateur 1 L’écart de rémunération femmes-hommes40 points | Indicateur 2 L’écart de taux d’augmentation individuel de salaire entre les femmes et les hommes 35 points | Indicateur 3 L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés) 15 points | Indicateur 4 La nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité 10 points | Indicateur 5 La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations 10 points |
Résultats sur l’exercice 2025 :
| ENTITÉS | Résultat du calcul de l’index 2024 |
| Centre d’étudeS Européen Rhône Alpes (BBA, MSc MBA, Sup de Pub et Bachelor) | 92 |
| Centre d’étudeS Européen Sud-Ouest (BBA, MSc MBA, Sup de Pub et Bachelor) | 85 |
| Institut d’études économiques et Commerciales (INSEEC Grande école) | 99 |
| MBA Institute (MSc MBA, Bachelor, HEIP, CEDS) | 98 |
| Organisation & Développement – Siège | 86 |
| Sup de Pub (Sup de Pub et Sup de Création) | 88 |
| UES A2G-CEFAS-SFEAS (MSc MBA et Bachelor) | 94 |
| UES AGECE-ECETECH-PREPATECH’ (ECE) | 86 |
| UES ESCE-CIECE (ESCE et BBA) | 93 |
Voir le détail des indicateurs par entités
Toutes les entités du Groupe concernées par la publication de l’index ont obtenu une note supérieure à 85 points.
Ces résultats démontrent la réussite des plans d’actions mis en place au sein du Groupe depuis 2023 en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Afin de devenir exemplaire en la matière, nous persévérerons et poursuivrons nos efforts.
Egalité professionnelles Femmes-Hommes : des actes !
Parce que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes mérite plus de simple déclaration d’intention, le Groupe OMNES Education a signé un accord en mai 2023 en faveur de l’égalité professionnelle avec les organisations syndicales représentatives des salariés.
Fruit d’une négociation collective, cet accord a pour objectifs de rappeler et de renforcer les dispositif existants tout en ouvrant de nouveaux droit à travers des engagements significatifs sur 4 thématiques : l’évolution professionnelle, la formation, la parentalité, la sensibilisation et l’engagement des collaborateurs.
Accord Groupe relatif à l’Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes
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